1、用人单位发放工资领取人应当签名。
2、沈阳工资手册，应当让员工了解知晓工资手册，确定工资无误后，在工资手册上签字确认；
3、用人单位发放工资领取人应当签名。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、xxx（签名、盖章）xx年xx月xx日。
5、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
7、在劳动仲裁案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。
8、工资可以由他人代为领取。代为领取时，需要出具授权委托书，载明代为领取工资的权限。此时，受托人可以代委托人在工资表上签字，并领取工资。
9、在工资条上签字代表员工承认工资条上的明细项，但是签字确认工资条并不等于领工资，是两回事。签字确认工资条是很有必要的，如果员工对工资项有异议，可以提出反馈，发薪人可以根据反馈作出解答和调整，保障员工的合法权益。
10、xx有限公司尚拖欠员工某某（身份证号码：xxx）xx年xx月至xx年xx月工资xx元人民币(大写xx)，xx有限公司定于xx年xx月xx日前向员工一次性支付。
11、立此为据！
12、老板欠工资结算时打什么条？
13、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
14、xx有限公司（公章）
15、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
16、兹证明✘✘✘，身份证号码______是我公司员工，月工资___元，加班费__元，奖金__元。截止_年_月_日累计收入人民币__元。
17、加盖公章日期:
18、负责人（签字）：
19、今久到×xx工资款XXX丶X元
20、根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
21、可以啊，要是不给，你就可以依据这个：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
22、工资欠条
23、写上欠条，按上手印，到老板，欠员工的工资，他肯定他自己就是写欠条，他说欠你工资什么时候还你，什么时候给你，他应该自己就会说。
24、xx年xx月xx日
25、久到人xx公司xxx
26、一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
27、我个人认老板欠工资时，没有把工人的工资发给工人，那么当然，打条的是欠欠条，欠工人工资的调，因为他没有把工资发给工人，那么他就要打欠条，还要著名欠几个月到什么时候还都要写清楚，要不写清楚，那么工人不知道什么时候给他要工资，你说对吗？
28、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
29、嗯。老板欠工资结账时打什么欠条？
30、欠条今欠到xxx工资（大写）xx元（￥xx元），定于xx年xx月xx日前付清，到期不付的，按xxx标准支付违约金。
31、收入证明
32、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
33、老板欠工资结账时打什么条，那要看老板是怎么结的账，如果老板把账一下结清，老板会打个清账条，如果老板给你结一半剩一半的话，那么打的条就不一样了，老板会你打条结了多少钱，还欠你多少钱，一般老板这样结账的不多，我遇到的老板没有这样的，每个月的工资都结清。
34、老板拖欠工资欠条写明欠了多少（大写、小写都要写上），承诺什么时候付清，如果没有付清，按银行利率计算之类的，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。可以参考以下内容：
35、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则种裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
36、老板家结婚。老板欠工资结账时大肯定说欠某某人多少钱，那什么时候还我们时间还可能是应该让老板怎么把他写清楚了？
37、依据《劳动合同法》
38、✘✘✘有限责任公司(单位名称)
39、去当地人民法院打官司，申请支付令。
40、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、用人单位应当提供:用人单位不提供的，应当承担不利后果。
41、特此证明
42、二、用人单位应当在劳动者领完工资以后，在工资条上签字确认；
43、工资条签字了，代表员工确认工资无误，对工资没有异议，单位按工资条发放工资，不代表领到工资。工资真正发到手了，那才叫领到工资。