精选作风纪律的名言警句【49句】

时间:2024-11-30 04:17:56 优美文案

作风纪律的名言警句

1、梓匠轮舆能与人规矩,不能使人巧。—

2、立法令者以废私也,法令行而私道废。——《韩非子·有度》

3、刀刃向内、刮骨疗毒的勇气,猛药去疴、清仓见底的决心。

4、世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位------莱蒙特

5、不是奢华的温床,而是意志的考验;不是要贪享受,而是要吃苦奉献

6、满足现有成果就放慢步伐,遇到困难阻碍就停滞不前。

7、天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。

8、不以规矩,不能成方圆。——《孟子》

9、欲知平直,则必准绳;欲知方则圆,则必规矩。——吕不韦《吕氏春秋》

10、聚精会神抓,专心致志搞建设,一心一意谋发展。

11、坚持要管从严治方针。

12、关于遵守规则的名言名句

13、圣王者不贵义而贵法,法必明,令必行,则已矣。——《韩非子·八说》

14、加强的作风建设,树立员良好形象。

15、仁圣之本,在乎制度而已——唐·白居易

16、火车要受轨道的约束,否则就要倾覆;飞机要受航线的约束,否则就要坠落;干部要受法纪的约束,否则就要腐败。

17、求必欲得,禁必欲止,令必欲行。——《管子版法》

18、没有严格的执法,哪有人民的安宁;没有公正的执法,哪有法律的尊严。

19、孟子·离娄章句上》——战国孟子离娄之明、公输子之巧,不以规矩,不能成方圆。

20、悬衡而知平,没规而知圆——韩非子

21、不以规矩,不能成方圆。------孟子

22、抓,促发展。

23、形容作风养成的诗句

24、言无二贵,法无两适。——《韩非子·问辩》

25、既是作风建设的组织者、推进者、监督者,更是作风建设的参与者、实践者、示范者。

26、不能手忙脚乱、一塌糊涂,防止主次不分、顾此失彼。

27、两袖清风:比喻为官清廉,除了两袖清风外,别无它有。

28、清廉:指的是清白廉洁。“廉”被封建士大夫奉为立身处事的根本,时至今日也是为官做人的一个原则!

29、言无二贵,法无两适。——《韩非子。问辩》

30、推行能人战略,加强村级班子建设。

作风纪律的名言警句

31、法律不仅约束公民,也约束着执法者。

32、《孟子·尽心下》

33、清,是清白无染,正直耿介。

34、凌空蹈虚,难成千秋之业;求真务实,方能善作善成。

35、人要想不生病,就必须提高免疫能力,干部要想不腐败,就得自觉遵守的纪律。

36、高风亮节:高风:高尚的品格;亮节:坚贞的节操。形容品格和行为都高尚。也可以形容人的清廉。

37、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。出自:唐·李白《行路难·其一》

38、天网恢恢,疏而不漏。——《管子》

39、—张居正

40、一不怕苦,二不怕死。

41、人人为组织建设作贡献,个个以我镇发展添光彩。

42、一尘不染:原为佛教用语。佛家把色、声、香、味、触、法叫做“六尘”;说道者不为六尘所玷污;保持心地清静。形容不受坏思想、坏作风的沾染和腐蚀。也形容环境清静整洁。

43、学法懂法重在守法,倡廉反腐基于遵法。

44、在“长”和“常”上绵绵用力,在“严”和“实”上持之以恒。

45、没有纪律的队伍是不可能有战斗力的,纪律是胜利之母

46、所以表达清廉的四字名言可以是:

47、上边热火朝天,下边无动于衷;前面轰轰烈烈,后面冷冷清清。

48、坚持以科学发展观为统领,推进舟曲经济又好又快发展!

49、经典的关于监督的格言短句1、有错误要逢人便讲,既可取得同志的监督帮助,又可以给同志们以借鉴。——2、认真负责,积极热心的辩护律师是自由的最后堡垒——是抵抗气势汹汹的欺负它的子民的最后一道防线。辩护律师的任务正是对的行为进行监督和挑战,要这些权势在握的尊者对无权无势的小民百姓做出格行动前三思而后行,想想可能引起的法律后果;去呼吁,去保护那些孤立无援无权无势的民众的正当权利。——艾伦·德肖微茨3、手莫伸,伸手必被捉。与人民在监督,万目睽睽难逃脱。汝言惧捉手不伸,他道不伸能自觉,其实想伸不敢伸,人民咫尺手自缩。——4、只谈扶贫济困,不谈怎么给弱势群体说话的权利、争取权利的权利、监督强者的权利、与强者享受同等机会的权利……就向往一只空杯子里倒水。而社会公正是这个杯子的底。——柴静5、有错误要逢人便讲,既可以取得同志的监督和帮助,又可以给同志们以借鉴。——6、如果自己不警惕,不谦虚谨慎,不兢兢业业地努力学习,不切实地抛弃自以为是,骄傲自满的习气,真正学会实事求是的作风,特别是没有的经常的监督和教育,是完全可能重犯错误的。——李立三7、全面准确把握内监督条例的精神实质。——8、全方位监督"一把手"以刘志华案作警示教育——9、别人演我都不看,我就看郭晓冬演,我要让他吃住了大校的劲。但是郭晓冬每次看见我在监视器前监督他都会咬着后槽牙把那场戏演完。——袁立10、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。——余世维11、公民监督的紫丁香凋谢,官员作恶的花盛开。——连岳12、在公有制下,官员索取剩余可能是一个帕累托改进;因为它有利于降低监督成本,调动官员的积极性。私人产品腐败的存在,对社会、经济发展来说即使不是最好的,也是次优的。第二好的。反腐败力度在把握适当、要非常适度,如果力度把握不适当,间接带来的负效应也非常大。——张维迎13、授权不等于弃权,授权之后更要加以监督。——陈安之14、分户验房是在原来有监理、有质监站、有合格产品验证的情况下,再增加一层分户验房监督,由于房屋在建造过程中涉及施工单位、担保单位、开发商等,因此分户验房最终要落实谁对质量问题负责。——任志强15、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大19.家认同的企业文化———没有形成凝聚力。——余世维16、您是否坚守岗位,而且不需要监督,而且不会乱搞,而且是否可以物超所值,并且不斤斤计较。只要交给你的任务你一定会达成。我再重复一边,你要重视这几个问题,如果你想步步高升的话。——陈安之17、房地产业并不是暴利行业,“房奴”也没有大家想像的那么多,商品房定价无需被监督。——任志强18、这不是学术争论,而是学术造假的问题。在中国现在的情况下,学术造假的问题学术界内部未必能解决,往往是解决不了,所以才要有舆论监督。——方舟子19、职称制度世界各国都有,其他国家并没有因此造假成灾。中国学术造假成灾是多方面的因素造成的,例如与权力紧密结合的学术体制,不合理的评估机制,以及对造假缺乏监督和处罚。——方舟子20、尽力保持另一个自我,让自己能够客观地监督。——久石让21、高中3年级在涩谷等朋友时被星探发掘的。当时还为难了一阵。但是,因为我需要钱……我从进了高中之后,父母就不给零用钱了。因此,买衣服和玩的钱都必须通过打工来赚。高中生也是很需要用钱的。经常想去Live和Concert嘛。虽然票价高,但是无论如何都想去听的Live有很多。(打工)各种各样的都干过。居酒屋、寿司店、Pizza店等等。(都是饮食业)因为可以省下饭钱呀。(注:日本在饮食店打工的话一般都包饭。)对于高中生来说,这个是选择打工工种的point呀。(高中生的时候)想做幼儿园老师。但是,并没有特别认真地考虑过。直到被星探发现之前,从来都没有想到过。发现之后,也考虑了将近一年。当时抱着想尝试一下新的事情的想法……但是当时没有想过要拍AV。刚开始工作的时候,只是穿着泳衣或者裸体替杂志做模特而已。决定当模特的时候,就有会拍裸照的觉悟了。替杂志拍照,比自己原先对于工作的想像要觉得开心。这个是最重要的理由。之后慢慢地觉得我也能适应拍AV吧。当时想,不是很开心的嘛。对于这个行业,之前我觉得是很黑暗的。(在镜头前)当然反抗了。但是因为终究是工作。这个和私人的是不一样的。但是我还是拼了命的在努力。(初次拍AV的感想)比想像中的要结束得快得多。倒也不是说没有得到满足。本来以为会很困难,但是完全没有关系。(感觉)那个嘛,男优果然技巧很好。但是那样的感觉好,和私下的感觉好是不一样的。我觉得自己身材太瘦,胸部相形之下又太大,在镜头上看起来没什么,但自己每次洗澡时一照镜子就觉得哇!好糟啊!高中的时候,我是恋爱狂热者,总是不恋爱不行的那种。但现在很长一段时间都没有交男朋友。我还年轻,很希望在事业上好好冲刺,至于感情的事就随缘了!我知道很多人都看不起我们(AV),但我可是一直保持着尊严和专业,严肃地看待自己的工作,在这个前提下,监督叫我干啥我就干啥!——苍井空22、所谓公民意识,基本上就是一个社会里的个人清晰地认识到几个基本原则,譬如:一、存在的目的是为人民服务,因此当它不称职的时候,撤换它重组它是不必商量的根本权利。二、就是会腐败,而且一定会隐瞒真相,因此公民必须把自己的监督权发挥到极致。三、促进社会进步,公民不能消极地被领导,他必须主动、积极,他必须强悍。他要从跪着的位置站起来。——龙应台23、伟人的五个特质:智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。——余世维24、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——余世维25、是不可避免的。得病后,医治有效时,我积极配合大夫的治疗,我从心里感激他们。可是,总有医治无效的这一天,但病人又疼痛难忍,在走向的过程中,非常痛苦。这时,能不能不要再做无谓、无可奈何的、痛苦的挣扎,而是医生在病人及家属的共同要求下,在法律公正的监督下,使病人有尊严地加速离开?——庄则栋