企业文化名言警句
1、概述部分：主要阐述企业的发展历程、发展现状，以及未来的发展趋势，以及重视企业文化建设对企业发展的意义等
2、技术是基础，管理是动力。
3、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
4、今日的质量，明日的市场。
5、《孟子》：孟子提出的仁爱、恻隐之心，强调人与人之间的感情和关怀，对于企业的和谐发展和员工关系的建立有所助益。
6、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
7、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
8、心地平和，万物自在。
9、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
10、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
11、安全做的好，生命有保障。
12、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
13、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
14、我们都是普通家庭，没有什么特殊的，顶多是房子大一点，也不是说什么太大变化。潮州人习惯喝粥，还是这样。
15、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
16、忧患自强，荣誉思奋进。
17、创优质品牌，铸一流形象。
18、海尔兄弟公司的管理名言是“让每个人都成为企业的领袖”。这句话强调了企业内部的领导力和团队合作的重要性，鼓励每个员工都要有自我领导的意识和能力，同时也要积极地为企业贡献自己的力量。这个管理名言不仅是海尔兄弟公司的经营理念，也是现代企业管理的重要趋势之一，能够有效地促进企业的创新和发展。
19、真诚到永远—海尔形象
20、《礼记》：记载了古代礼仪制度和规范，对于企业的内部管理、员工间关系的建立都具有指导意义。
21、、有时候不辛苦但是压力大，有时候是辛苦但是压力不大。
22、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
23、在引进新管理体制时，要先僵化，后化，再固化。——任正非
24、企业精神，品质第一。
25、视觉系统部分：包括企业标识，以及标识的含义，标识应用的规范等
26、学习管理的三种方法就是实践实践再实践。
27、——任正非
28、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非
30、有一分耕耘，就有一分收获。
企业文化名言警句
31、事故不难防，重在守规章！
32、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
33、《大学》：孔子弟子编写的经书之一，强调修身齐家治国平天下的重要性，对企业文化的塑造有一定的启示意义。
34、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非
35、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。——任正非
36、做公司要对股东、者负责任。所以现在看新兴公司大量烧钱看不惯。
37、《论语》：孔子的言行录，包含了许多关于人际关系、道德伦理和领导智慧的故事和格言。
38、尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
39、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
40、海尔兄弟公司的管理名言是“让海尔成为世界上最有影响力的公司”。这一名言体现了海尔兄弟公司的愿景和追求，公司致力于不断创新，提高产品质量和用户体验，在全球范围内建立起来的品牌形象和声誉，成为全球领先的科技公司之一。
41、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
42、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
43、《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
44、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
45、每天进一步，踏上成功路。
46、我们相信，通过激发员工的潜力和激情，我们可以实现卓越的业绩和持续的创新。因此，我们的管理名言是‘激发潜能，创造卓越’。这个名言概括了我们对管理的核心理念和价值观，也是我们不断追求卓越的动力和指引。"
47、诚信立足，创新致远。
48、当然，在选择古文时，需要根据企业的特点和价值观进行合理选择和灵活运用，使其更好地与现代企业文化相结合。企业可以根据自身的需求，选择适合的古文作为企业文化的基石，并将其内化为员工的行为规范和价值观念。
49、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
50、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非
51、要做大事，不要做大官。
52、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
53、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
54、企业发展就是要发展一批狼，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
55、立足新起点，开创新局面。
56、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
57、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
58、其次要了解企业文化手册形成的程序，其实也就是企业文化的提炼过程：
59、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
60、有一份耕耘，就有一份收获。
企业文化名言警句
61、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
62、只有不要脸的人，才会成为成功的人。——任正非
63、我和太太就是通过Q丨Q认识的，不过当时她也不知道我是谁。我就说我是工程师。
64、行为规范部分：可以分为员工行为规范、管理者行为规范和组织行为规范等
65、华为没有成功，只是在成长注解：华为才发展了十几年，绝不能算作成功，能够长期持续的存活，成就百年基业，也许才是成功。——任正非
66、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
67、铸造辉煌，唯有质量。
68、合易认为：首先要明确企业文化手册要包含哪些内容？一份比较完整的企业文化手册应该包括以下几个部分：
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
70、《周易》：古代典籍之一，强调变通、预测和变革的理念，对企业适应市场环境和创新发展具有借鉴价值。
71、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
73、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
74、优质产品，丰厚成果。
75、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
76、敬业，专业执着，精益求精。
77、传导系统部分：包括企业文化故事、案例、格言、歌曲、文化誓词、文化仪式等
78、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
79、视觉系统、行为规范系统、传导系统：以企业文化理念为纲，通过对文化理念的解析，进行视觉系统、行为规范系统的，并收集符合企业文化特征的鲜活的案例、故事，塑造标杆和榜样
80、理念提炼：在诊断调研基础上，将找出的共性特征和需要提炼的内容进行整合，形成企业文化理念，组织干部员工的大讨论，通过讨论的过程达成共识
81、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
82、不昧己心，民生为本。
83、重回旧战场，再度创辉煌！
84、诊断和调研：即在全体员工范围内进行企业文化的特征分析，找出企业的共性文化特征，另一方面分析企业目前经营管理中存在的问题，作为下一步文化建设需要逆转的内容
85、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
86、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
87、团结一条心，石头变成金。
88、对我来说，现在Q丨Q不是工作，是兴趣。
89、有成功，只是在成长。
90、大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。注解：钱多未必就是好事，不懂的如何合理的利用资金的话，再多的钱也会发霉。
企业文化名言警句
91、对工程负责，让用户满意！
92、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
93、我们注重培养员工的创新能力和团队合作精神，鼓励他们积极参与决策和解决问题。
94、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
95、"成功的管理不仅仅是关于掌握技巧和知识，更是关于塑造团队文化和价值观。在海尔兄弟公司，我们坚信‘以人为本，以客户为中心’的理念。
96、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。——任正非
97、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
98、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
99、文化理念部分：企业的使命、愿景、价值观及经营理念、企业作风等理念模块，包含对文化理念的诠释
100、企业文化手册的编制：上述内容完成后，将所有内容汇编成册