1、第二类考察的是假如你在网格员工作中出了状况比如社区居民矛盾，你会怎么协商处理和解决，从而让工作顺利开展下去。
2、社区开展主题为“邻里一家亲”的文体活动，但居民报名积极性不高。作为社区网格员，你怎么办？
3、如果实在需要走仲裁程序，想要不赔偿赔偿金，那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料：岗位JD，任职资格，绩效指标及考核结果，员工签字的企业培训纪录及面谈表。
4、你正在主持一个会议，但意见双方由争辩发展成了恶语相向，你会怎么处理？
5、入职资料的电子版可以提供给他。员工入职是由于携带原件不方便，可以向他提供原件的电子版本，但员工需向公司保证所提供的电子版证件与原件相符，如与原件不符，愿意承担一切法律后果。
6、试用期内不合格，作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知；
7、网格员工作中居民不让进家门怎么办？
8、社区工作者应具备哪些基本素质？
9、请考生认真阅读公告及发放的考生须知和考场规则，提前选择出行方式，妥善安排行程。
10、现在很多地方都推广的电子版，入职也一样。
11、拿不出来怎么办，乖乖赔。怎么规避警示，赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏，然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了，您以为企业是菜园子吗？以上。
12、单位的一次重要会议，你负责会议上的幻灯片演示工作，会议开始之后却发现光盘打不开，你会怎么处理？
13、最近有居民反映，社区外边的烧烤摊每天营业至半夜，人们感觉受到影响，对此，你怎么解决？
14、为什么会选择网格员这份工作？
15、他可以按照员工提供的证件电子版打印一份纸质的与保存，并让员工签字确认。
16、答题时要有逻辑性条理清楚，可以把你的答案分为几点进行论述，但不要自顾自的滔滔不绝。
17、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
18、“金无足赤，人无完人”，请你结合网格员工作实际，谈谈自身的优缺点。
19、你刚到单位，就在语言上得罪了老同志，这位老同志工作上不但不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办？
20、首先心理上不要紧张，保持自信，在回答问题的时候可以平视考官，注意自己的语气和面部表情缓和。
21、如果不想去入职，可以回复：感谢贵单位对我的认可，由于个人原因，可能要辜负了这次机会，希望以后能有幸再加入，谢谢。
22、说话语速不要太快，可以不紧不慢，在回答问题中突出自己的优势，包括自己的性格和专业能力。
23、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你会怎么样？
24、面试注意事项
25、面试环节严格把关，减少反复招聘的成本；
26、摸排工作的过程中，你发现有一户人家，夫妻在争吵，小孩子哭闹，影响邻居休息，你会怎么处理
27、面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。
28、如果收到了用人单位发来的offer，想去入职就回复：感谢贵公司能录用我，有幸能加入这个大家庭，我会按照通知要求按时报道，谢谢。
29、你认为网格员工作人员最重要的两种能力是什么，请展开说明。
30、第三类则是考察你的价值观，可能会问一些社会问题以及政策方面的知识，让你结合自身的岗位
31、面试采取结构化面试方式进行。
32、面试工作程序及要求
33、请做一下自我介绍。
34、你对网格员这个工作了解多少，是怎么理解的？
35、本着友好协商一致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁；
36、通常面试问题会分为三类，第一类是你的求职动机和岗位理解程度，为什么要考网格员、你对网格员工作理解多少、是否可以长期稳定。
37、网格员的面试技巧是：注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死；稳定自己的情绪，沉着而理智；答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动；注重强调表现自己的过人优势。网格员的注意事项有：可以多带几份简历前往面试；留心自己的身体语