1、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
2、性格决定命运，气度影响格局。
3、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
6、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
7、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
8、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
9、世界上很多东西越分越小，只有爱越分越大。
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
11、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
12、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
13、思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
14、少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。
15、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
16、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
17、凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。
18、怎样思想，就有怎样的生活--爱默生
19、执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
20、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
21、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
23、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
24、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
25、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
26、要让时针走得准，必须控制好秒针的运行——张瑞敏
27、赏识导致成功，抱怨导致失败。
28、精辟句子是正人先正己
29、管理就是让别人完成事情
30、不要在背后说别人，别人和你说你可以听着，听完忘了就好。
31、管好自己的心,守好自己的嘴,才能修好自己的法，才能管别人！
32、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
33、蜗牛角上较雌雄，石火光中争长短。
34、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
35、出色的员工往往更关心自己个人成长而不是工资或任何其他你能为他们提供的有形利益
36、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
37、己所不欲，勿施于人。
38、仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
39、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
41、乔布斯法则：网罗一流人才
42、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
43、给员工创造成长机会
44、人生在世，少管别人的闲事。
45、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
46、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
47、仕宦方规清、慎、勤，饮食要诀缓、暖、软。
48、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
49、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
50、你无法想象一个举动会给他人造成多大的伤害。所以，你不了解别人的前提下，少管闲事。
51、天下无难处之事，只消两个如之何;天下无难处之人，只要三个必自反。
52、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
53、学会授权
54、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
55、海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
56、若不团结，任何力量都是弱小的。
57、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
58、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
59、好事则裕，自用则校
60、什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
61、小事成就大事，细节成就完美。——惠普创始人戴维·帕卡德
62、摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
63、酒与污水定律：及时清除烂苹果
64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
65、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
66、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
67、面对光明，阴影就在我们身后--海伦凯勒
68、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
69、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
70、洒扫庭除，要内外整洁;关锁门户，必亲自检点。
71、38凡是自是，便少一是;有短护短，更添一短。
72、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
73、认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
74、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
75、用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短。
76、留心学到古人难，立脚怕随流俗转。
77、宁可小才大用，不可大材小用；
78、量入为出，积少成多;溪壑易填，人心难满。
79、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
80、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
81、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
82、质量即免费
83、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
84、你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。
85、什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
86、管理层次越少越好。——本·比德维尔
87、孔武提出“人情之理，不可不察”。在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。关于发挥人的主观能动性。
88、多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
89、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
90、灵活要有原则，原则不可灵活；
91、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
92、管理是一种严肃的爱
93、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
94、特雷默定律：企业里没有无用的人才
95、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
96、先做人，再做事
97、荀况提出:“天有其时，地有其财，人有其治”的观点，强调人有掌握天时、使用地利的办法，如果放弃人的努力，期望天地的恩赐，那就太糊涂了。关于奖励和惩罚问题。认为要用赏赐去鼓励人们不怕牺牲，为国立功的精神和行为，用刑罚使干坏事的人害怕，并得到约束。关于群体行为和组织行为的思想。
98、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
99、少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。
100、每个人都是自己的命运建筑师--沙拉斯特
101、人心齐，泰山移。
102、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
103、中国古代管理思想名言名句
104、善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
105、学会管理人，学会用人，这样的话才能慧眼识真金
106、“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的，中国传统的民本思想基本上就是沿此传承下来的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。
107、水暖水寒鱼自知，花开花谢春不管。
108、管理就是追求一种调和
109、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
110、假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。
111、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
112、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
113、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
114、为钱而来，为情而留。
115、首因效应：避免凭印象用人
116、团队管理的经典语录
117、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
118、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
119、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
120、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
121、管理的本质不仅在于知，更在于行。
122、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
123、打人莫伤脸，骂人莫揭短。
124、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
125、凡事要好，必问三老。
126、管理者的最基本能力：有效沟通。
127、光环效应：全面正确地认识人才
128、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
129、不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。——松下幸之助
130、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
131、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
132、生活是锻炼灵魂的妙方--勃朗宁