1、(2)在不安全的速度下操作;
2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够；
3、导致职场不安全的原因有三点：
4、(4)外部的、自然的不安全状态，危险物与有害物的存在;
5、(1)在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告;
6、监事有责任对事故进行调查，确定公司管理制度和执行方面是否存在问题，并提出自己的意见。至于事故责任，提问未给出相关信息，而定责是根据发生的事实而不是根据职位来确定的。有些地方搞株连，那是企业自己的问题。
7、消除职场不安全感：
8、物和环境的不安全状态一般有以下八种表现形式：
9、监事属于公司高管，如果其利用职权损害公司利益，甚至触犯刑法，则也应当承担相应的责任。根据《公司法》的规定，董事、高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，利用职务便利自营或为他人经营与所任职公司同类的业务；不得擅自披露公司秘密。以上述违反股东忠实义务的行为取得的收入依法应当收归公司所有。同时根据《公司法》147条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
10、(1)设备和装置的结构不良，强度不够，零部件磨损和老化;
11、(5)工作在运行中或有危险的设备上。
12、(2)工作环境面积偏小或工作场所有其他缺陷;
13、(3)物质的堆放和整理不当;
14、职业规划不明确，缺乏长远目标；
15、(4)处于不安全的位置或不安全的操作姿势;
16、(8)工作环境，如照明、温度、噪声、振动、颜色和通风等条件不良。
17、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。
18、一般来说不会。
19、首先要学会和不安全感“和睦相处”。
20、其次，随时充电学习，提升自身实力是关键，做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。
21、公司一旦发生情况，首先由公司以其自身的财产进行清偿。《公司法》第三条明确规定有限责任公司以其自身全部财产对外承担责任。如果有股东未出资到位，那么应当承担其在出资额内的相应责任。同时根据《公司法》第20条的规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
22、(3)使用不安全的设备或不安全地使用设备;
23、(7)作业方法不安全;
24、(5)安全防护装置失灵;
25、当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后，就没必要担心个人发展或企业发展了，是金子在哪都会发光。
26、(6)劳动保护用具和服装缺乏或有缺陷;
27、人的不安全行为一般有以下五种表现形式：