1、内向就是内向。换句话说，如果你的第一个字母是I，所以说明你的兴趣和活动方向是针对自己的内心世界，你更注重自己的内心感受和体验。
2、外向（E）和内向（I）是人格类型的两个基本维度。外向型人格倾向于与人交往，注重实际性和效率，他们喜欢刺激，喜欢冒险和变化。内向型人格则更喜欢与人交往，注重情感和价值观，他们更喜欢安全、稳定和有序的环境。
3、兴趣和活动方向
4、判断方式
5、找到可信赖的MI测试网站或机构，例如16personalities或MI中国。
6、MI认知方式是人格类型的第二维度，S代表实感，N代表直觉。
7、认知方式
8、MI人格类型中每个人的第一个字母要么是E，要么是I，E代表的是外倾，而我代表的是内倾，这代表了人格中的维度。
9、该量表主要包括四个维度：外向-内向（E-I），表示态度或心理能量的倾向（Orientation）；感觉-直觉（S-I），表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程；思维-情感（T-F），表示某种与个体判断相关的心理功能或判断过程；判断-观察（J-P），表示与外界相处时的态度或倾向。
10、MI（Myers-BriggsTypeIndicator）性格测试并没有所谓的"好"或"坏"类型。它旨在帮助人们了解自己的个性特点和偏好，并提供一种框架来理解人们在认知、情感和行为上的差异。
11、MI量表是基于荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展出来的人格测评工具。
12、MI16人格测试是一种基于心理学理论的人格测试，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为方式。
13、它们都可以较快的，帮我们分析出自己性格特点，并且匹配相关的岗位，然后给出专业的职业意见。
14、在网站上注册账号并进行测试，通常需要回答60-80个问题，每个问题都有两个选项，需要选择其中一个。
15、生活习惯
16、在测试完成后，系统会根据你的回答生成一个四个字母的类型代码，例如ISTJ或ENFP。
17、根据类型代码，可以了解自己的性格特点和行为方式，例如ISTJ代表着内向、实际、逻辑、计划性强等特点，而ENFP则代表着外向、直觉、情感、灵活性强等特点。
18、MI测试，有四大维度——外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MI共包含16种不同的性格型态。
19、每种个性类型都有自己的优势和特点，没有一种类型比其他类型更好或更差。每个人都有独特的个性，无论是外向还是内向、感觉还是直觉、思考还是情感、判断还是知觉，都有其独特的贡献和价值。
20、前者是基于先前的经验和既定的事实来察觉事物.判断事物，而后者则是依靠自己的直觉来判断外在的事物，这个维度反映了不同的人如何收集信息。
21、MI16人格测试的测量方法相对简单，但需要注意的是，测试结果并不是绝对准确的，只能作为参考。
22、MI人格测试的第三个维度是判断方式，简单来说就是人们如何做出决定，是否理性？还是感情？T代表的理性意味着你是一个有思想的人，会重视事物的规律和逻辑；F代表感情，意味着你是一个有感情的人，你会关注自己和他人的心理感受。
23、了解自己的类型后，可以进一步探索MI理论，了解不同类型之间的差异和相似之处，以及如何更好地与不同类型的人相处。
24、这很容易理解，心理学家荣格改变了弗洛伊德关于“力比多”他的观点，“力比多”外向和内向来划分性格。外向是人们所说的外向。因此，第一个字母是E。他们的精力来自外部世界。他们的兴趣和活动方向是外部世界，因此他们善于沟通。
25、MI人格测试的最后一个维度是生活方式，它反映了如何处理外部世界。J代表判断，P代表理解和判断的人希望对他们所做的每件事都有一个完整的计划，并希望有一个准确的结果；理解的人愿意接受一切的改变，能够以一种随和的态度理解一切
26、此外，MI理论也存在一些争议和批评，需要进行客观的思考和评估。
27、因此，没有"好"或"坏"的MI类型，重要的是根据自己的个性特点和兴趣，发展出最适合自己的方式来生活、工作和与他人互动。
28、当然对于企业而言，性格测试同样可以起到人才筛选的作用。
29、MI人格测试可以帮助人们了解自己的人格类型，从而更好地理解自己的特点和倾向。人格类型可以用来指导个人的职业生涯、人际关系、决策和沟通等方面。
30、感觉（S）和直觉（N）是另外两个维度。感觉型人格注重实际和现实，他们通过观察和感受来了解世界。直觉型人格更加注重未来和抽象概念，他们通过思考和想象来
31、重要的是要理解和接受自己的个性类型，并在自己的优势领域发挥作用。MI测试可以帮助您更好地了解自己的个性倾向，但它并不是评判个人价值或能力的标准。每个个性类型都有自己的优势和发展方向，关键是认识到自己的倾向，并努力发展和提升自己的个人素质和技能。
32、mbti人格测试是：MI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一
33、可以说性格测试在跳槽过程中，对于我们个人而言，处在一个前期了解自己，判断职业方向的作用。
34、MI测试将人们的个性类型分为16种，根据四个维度进行分类：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。每个人的个性类型由这些维度的组合而成，例如ISTJ、ENFP等。
35、思维（T）和情感（F）是最后两个维度。思维型人格更加注重逻辑和分析，他们喜欢通过思考来解决问题。情感型人格更加注重情感和价值观，他们更喜欢通过情感来实现目标。
36、MI人格测试是一种评估人格类型的理论，它基于卡尔·荣格（CarlJung）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）的理论。人格四个维度组成：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思维（T）和情感（F）。
37、性格测试作为一种科学心理评估工具，例如：MI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试。
38、以下是MI16人格测试的测量方法：
39、人格类型是由这四个维度相互作用而成的。例如，一个外向直觉型人格可能更注重实际性和现实，但同时也可能具有一定的情感和价值观。
40、带有人格型理论的MI测试或许是如今众多心理测试的“始祖”。不过，心理学界、医学界等也对MI测试提出了不少批评。毕竟，人类的性格远比这16种复杂得多。（注：本刊列出的16型人格，仅供查看，不作为任何学术研究参考。）