华策影视是一个在影视资源方面非常强大的公司，许多热门剧集都是由他们出品。然而，华策在对待自家艺人方面似乎不太上心，一些重点艺人在公司内部发展的机会有限。我们通过分析，可以得出以下结论：
1. 华策在经纪签约方面的缩减：根据华策原有40多位艺人的经纪规模，经数据分析发现，他们减少的五分之四的艺人数量与吴翊凤带走的31位艺人的数据相吻合。现在，华策影视官方网站上已删除了蓝盈盈、徐正溪等艺人的信息，整体签约人数大幅减少。
2. 对女艺人的发展问题：华策影视内部女艺人的发展出现了内卷现象。尽管吴倩和梁洁等艺人显示出了潜力，但她们的发展却受到限制。华策对于那些没有名气的艺人，甚至会耽误已经起家的有作品的艺人。
3. 公司对艺人的管理态度：华策对于自家艺人可以说是放养状态，不关心也不约束。艺人恋爱、结婚、生孩子等都无所谓，这种公司文化有利于员工的自由发展，但在艺人成长和影响力方面可能会有所牺牲。
4. 公司对艺人的管理措施：华策影视在最近的官方回应中表示，艺人的管理有助于行业的持续发展。他们建立了强大的中台管理体系，致力于开发和创造主旋律、正能量和热门作品。同时，他们也表示对于有污点和问题的艺人会实行一票否决。
5. 公司对艺人的选拔标准：根据实习生在北美面试的经验，他们主要考察了面试者的剧本阅读经验、中英文件的写作能力等。这显示出华策影视对于艺人的选拔标准较为严格，希望找到有才华且有潜力的艺人加入公司。
6. 公司自家艺人作品的质量和影响力：华策影视是许多影视剧的出品方，自家出品的剧集通常也是由华策的艺人担任主演。由于华策在电视剧制作方面有良好的口碑，因此自家艺人通常也能够得到较好的发展和影响力。
7. 自家艺人的知名度问题：有观众指出，华策旗下的艺人中，有些人的知名度并不高。尽管拥有一线明星如胡一天、张雨剑、虞书欣、蓝盈莹、宋妍霏等，但还存在一些艺人并未在娱乐圈中引起太大的关注。
虽然华策影视在影视剧制作方面有着可靠的质量和口碑，但对于自家艺人的管理和发展可能存在一定的问题。公司在对艺人的管理上更加注重自由发展，但这也可能导致一些艺人的发展机会有限。目前，华策影视似乎正在尝试通过建立强大的中台管理体系和严苛的选拔标准来提高对艺人的管理水平。希望随着时间的推移，华策影视能够更加重视自家艺人的培养和发展，给予更多机会让他们展示才华。